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A medida que las empresas se esfuerzan por atraer y retener a los mejores talentos, los incentivos para empleados se han convertido en una parte fundamental de su paquete retributivo global.
Al fin y al cabo, está demostrado que los incentivos para empleados mantienen a tu equipo motivado en un ambiente laboral positivo, con un alto nivel de productividad, gran capacidad de servicio al cliente y como un ejemplo de buena reputación para tu empresa.
Uno de estos incentivos que ha ido ganando popularidad en los últimos años es la tarjeta de beneficios médicos. Estas tarjetas proporcionan a los empleados una manera de acceder a prestaciones médicas pagando un precio reducido.
Aunque las prestaciones tradicionales para empleados, como el seguro médico, son sin duda importantes, las tarjetas de prestaciones médicas ofrecen una ventaja única al permitir a los empleados controlar sus gastos sanitarios.
Como resultado, no sólo ayudan a reducir la carga financiera de los gastos médicos, sino que también promueven una mejor toma de decisiones en lo que respecta a la asistencia sanitaria.
En este artículo, analizaremos ejemplos de incentivos para empleados y las ventajas de integrar una tarjeta de descuentos médicos, como la de VRIM, a estos beneficios.
Las empresas que dan incentivos a sus empleados saben que esta estrategia es esencial para motivar y retener a su plantel. Estas suelen recompensar a sus empleados con diversos incentivos que van desde beneficios monetarios a ventajas no monetarias.
Uno de los ejemplos más comunes de incentivos para empleados son los bonos, que suelen concederse a final de año o tras alcanzar objetivos específicos. Las empresas también pueden ofrecer planes de participación en beneficios, en los que los empleados reciben un porcentaje de los beneficios de la empresa.
Aparte de los incentivos monetarios, las empresas también ofrecen incentivos no monetarios. Ejemplos de estos incentivos para empleados pueden ser tiempo libre remunerado, horarios flexibles y la posibilidad de trabajar desde casa.
Otros ejemplos de incentivos para empleados son los programas de salud y bienestar, los programas de descuentos para empleados y las oportunidades de desarrollo profesional.
Los programas de salud y bienestar pueden incluir inscripciones en gimnasios, seguros médicos y recursos de salud mental. Los programas de descuentos para empleados pueden ofrecer descuentos en productos o servicios de la empresa, y las oportunidades de desarrollo profesional pueden incluir programas de formación o reembolso de matrículas.
A continuación, hablaremos un poco más acerca de las tarjetas de beneficios médicos como incentivos para empleados.
Las empresas que dan incentivos a sus empleados buscan siempre formas de mejorar la salud y el bienestar general de su plantel. Una estrategia eficaz es proporcionar tarjetas de descuentos en gastos médicos menores.
Estas tarjetas son una forma excelente de ayudar a los empleados a ahorrar dinero en gastos sanitarios. Estos pueden suponer una importante carga financiera para muchas personas.
Una de las ventajas más significativas de las tarjetas de descuento médico es el ahorro que suponen. Estas tarjetas permiten a los empleados acceder a tarifas con descuento para servicios médicos, como medicamentos recetados, atención oftalmológica y tratamientos dentales.
Al aprovechar estos descuentos, los empleados pueden reducir significativamente sus gastos de bolsillo, lo que puede ayudarles a gestionar sus finanzas de forma más eficaz. Además, algunos planes permiten al empleado acceder a servicios de telemedicina en cualquier momento y lugar.
Además del ahorro de costes, las tarjetas de descuento para gastos médicos menores también ofrecen otras ventajas. Una de las más importantes es el poder acceder a medicina preventiva. Esto puede incluir cosas como chequeos anuales, vacunas y pruebas de detección, que pueden ayudar a identificar posibles problemas de salud antes de que se vuelvan más graves y costosos de tratar.
Para las empresas que ofrecen incentivos a sus empleados, las tarjetas de descuentos médicos menores también pueden ser una herramienta valiosa para mejorar la retención de los empleados y la satisfacción laboral.
Al ofrecer estas tarjetas como parte de un paquete general de beneficios, las empresas pueden demostrar su compromiso con la salud y el bienestar de los empleados. Esto puede ayudar a atraer y retener a los mejores talentos.
Además, al ayudar a los empleados a ahorrar dinero en sus gastos sanitarios, las empresas pueden mejorar la moral y la satisfacción laboral de su equipo. En consecuencia, aumenta la productividad y se obtiene un mejor rendimiento general.
¿Ya conoces la tarjeta de gastos médicos menores de VRIM? Te invitamos a que conozcas los beneficios de una Tarjeta VRIM y la amplia lista de servicios que se ofrecen para procurar un buen estado de salud.
Queremos proponerte que integres una tarjeta de descuentos médicos a los incentivos para tus empleados. Al ser acreedor de una Tarjeta VRIM, una persona puede abastecerse de medicamentos en dependencias afiliadas, o bien, acudir a los mejores hospitales de la Ciudad de México para recibir consultas de rutina, ya sea con un médico general o un especialista.
Los beneficios de una membresía de este tipo se encuentran en los siguientes puntos.
Asimismo, la ventaja de una membresía de VRIM es que se puede portar tanto en físico como de manera digital en un teléfono celular. Así, un empleado de tu empresa puede descargar la aplicación y recibir notificaciones de todos los descuentos disponibles, así como activar la geolocalización para elegir un servicio que se ajuste a sus circunstancias o necesidades.
Así como existen prestaciones de ley que otorgan descuentos en tiendas de autoservicio, las Tarjetas VRIM ofrecen distintos beneficios para mantener estable la salud física y mental. Todas nuestras membresías se adecuan a un estilo de vida y protegen la integridad de las personas con la atención que se merece.
Conseguir información para el plan que necesita tu empresa es fácil. Descubre cómo podemos ayudarte, llama al número (55) 2858 5354 y pregunta por Alfredo Limón Martínez, o bien, escribe al correo electrónico alfredo.limon@salud-interactiva.com.mx
¡Con gusto atenderemos tus dudas!
Durante la pandemia por COVID-19, agregar una membresía de gastos médicos como parte de los incentivos para empleados, es una buena idea.
