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Explora las ventajas de las prestaciones adicionales en el trabajo y cómo pueden enriquecer tu experiencia laboral y satisfacción en el ámbito profesional.
En el competitivo mercado laboral actual, las prestaciones adicionales se han convertido en un factor crucial para atraer y retener talento. Las empresas mexicanas están evolucionando, ofreciendo más que las prestaciones básicas para satisfacer las necesidades y expectativas de sus empleados.
Este artículo profundiza en el concepto de prestaciones adicionales y por qué son un aspecto clave a considerar en tu búsqueda de empleo o en la gestión de tu empresa.
En el mundo laboral mexicano existen diferentes tipos de prestaciones, las básicas obligatorias y las prestaciones superiores a las de ley, pero, ¿sabes cuáles son cada una y por qué se les llaman así? A continuación, te lo explicamos de una manera breve y sencilla.
¡Postula a puestos de trabajo que cumplan con tus expectativas y, sobre todo, con tus necesidades!
Las prestaciones básicas obligatorias son aquellas que toda empresa debe ofrecer sin objeción alguna, no se niegan a ningún empleado con contrato laboral por tiempo indefinido y son:
¿Cuáles son las prestaciones adicionales? Las prestaciones superiores a las de ley se denominan así simple y sencillamente porque los empleadores de las empresas las añaden a las básicas. Algunas de ellas son:
Ahora ya lo sabes, la próxima vez que quieras enviar tu CV a una empresa mexicana, además de revisar el sueldo, recuerda cuáles son las prestaciones adicionales y cuáles las obligatorias para tomar una mejor decisión. No es lo mismo trabajar en una empresa que ofrece únicamente prestaciones básicas, a una que ofrece prestaciones básicas y, además, seguros de vida, vales de despensa y muchas otras cosas más.
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