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Entender “cuáles son las prestaciones superiores a las de ley” es clave para elegir un empleo que vaya más allá de un salario. Descubre en esta guía cómo estas prestaciones pueden influir en tu decisión laboral y en tu bienestar general.
En el mercado laboral de hoy, no solo el salario define la calidad de un empleo. Las prestaciones superiores a las de ley se han convertido en un factor crucial para los profesionales al elegir dónde trabajar. Estas prestaciones van más allá de lo básico y pueden incluir seguros médicos, bonos, acceso a formación continua, entre otros. En este artículo, te explicamos qué son estas prestaciones, por qué son importantes y cómo pueden impactar positivamente en tu vida laboral y personal.
Al postular a una vacante de trabajo no sólo hay que mirar el sueldo de por medio, sino a todas las prestaciones o compensaciones que ofrece una empresa a sus empleados.
A pesar de que es inevitable ver el suelo de un puesto de trabajo, las personas debemos buscar y postular en empresas que aborden otros criterios legales por parte del empleador. ¿Por qué? Porque las prestaciones hacen que un empleado se sienta motivado, productivo, satisfecho y contento con su trabajo.
Si no sabes cuáles son las prestaciones superiores a las de ley y cuál es la diferencia entre las que son obligatorias, a continuación te lo explicamos brevemente.
En el mundo laboral existen dos tipos de prestaciones laborales. Las primeras son básicas y obligatorias que no deben negarse a ningún empleado con contrato laboral por tiempo indefinido. Las segundas se denominan como “superiores” y son aquellas que los empleadores añaden como extras.
Las prestaciones básicas que todo empleado debe tener son:
*En México, las empresas afilian a sus trabajadores al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
Como lo mencionamos, existen empresas que, además de lo anterior, ofrecen prestaciones adicionales a sus trabajadores, y aquí entran:
La buena noticia es que, aunque estas prestaciones adicionales son novedosas en el mundo laboral, en México muchas empresas ya las están implementando.
¿Por qué es importante saber cuáles son las prestaciones superiores a las de ley y cuáles son las obligatorias?
Porque te dará un panorama más amplio a la hora de elegir un trabajo. Recuerda que una empresa debe ofrecerte prestaciones establecidas por la ley. Ya si te ofrecen prestaciones superiores o extras, estás de suerte. Con esto te darás cuenta que tu empleador desea reconocer tu trabajo, desempeño y esfuerzo de otra manera.
Si te fue útil esta información, comparte esta nota con otras personas que, al igual que tú, desconocen cuáles son las prestaciones superiores a las de ley.
A partir de hoy postula al empleo que más te guste, pero sobre todo, el que más te convenga.
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